PROCESS

ヘッドハンティング

打ち合わせ

特定人材に関してのヒアリングや ターゲット人材に情報を開示できる内容の確認等をさせて頂きます。期間、着手金や守秘義務などの契約内容をご説明させて頂きます。

契約締結・着手金のお支払い

契約締結、着手金のお支払い後、ターゲット人材にアプローチいたします。

調査

弊社にてターゲット人材の情報を集め、ベストなアプローチ手法を検討致します。

アプローチ

コンサルタントがターゲット人材との接触を試みます。 ※基本的にこの時点で御社名を開示致しません。候補者とのコンタクトの状況をご報告いたします。

面談

ターゲット人材との面談が設定できましたら、弊社コンサルタントが直接お会いして、 お人柄、実績、現職の条件や転職への興味などを確認いたします。※転職に前向きではない場合、転職の利点等をお伝えし、ご興味を持って頂きます。御社へ面談結果をご報告いたします。

面接

両者のスケジュールを確認し、面接をセッティングさせて頂きます。条件確認

条件提示

採用の意思決定ができましたら、採用条件(給与・待遇・入社日)等をご提示頂きます。双方の誤解のないように調整致します。ターゲット人材の希望や入社日等の確認を進め、条件提示における交渉を円滑に進めます。

内定・入社

採用通知書を候補者にご提示頂き、弊社がターゲット人材に入社意思を確認致します。ターゲット人材から入社意思を確認できましたら、入社受け入れをお願いいたします。